Kuinka developer trainee Annin trainee-jakso sujui Exovella?
Työpaikkaa hakiessa voi pään sisällä kalvata ajatus siitä, että osaako tarpeeksi, pääseekö hakuprosessissa eteenpäin ja kannattaako edes vaivata rekrytoijia. Olen Anni ja nämä ajatukset kävivät myös itselläni mielessä. Aloitin Exovella 2020 keväällä traineena ja suoritan nyt viimeisiä tieto- ja viestintätekniikan opintoja. Potentiaalisia työpaikkoja etsiessäni vastaani tuli ilmoitus Exoven trainee-ohjelmasta. Ilmoituksessa oli selkeät ohjeet siihen, miten trainee-jaksoon haettiin ja mitä työhakemukselta toivottiin. Ilmoituksessa oli myös korostettu sitä, että alan ammattilainen ei tarvitse olla, eikä sitä harjoittelijoilta odotetakaan. Enemmän toivottiin oppimishalukkuutta ja -innostusta. Yrityksen sivujen perusteella huomasi myös sen, että saavutettavuutta ja käytettävyyttä ei pidetä toissijaisena asiana. Nämä kaikki tekivät työhakemuksen kirjoittamisesta helpompaa, mitä se minulle yleensä on.
Miten hakuprosessi eteni?
Hakuprosessiin sisältyi hakemuksen lisäksi kaksivaiheinen haastattelu, jossa ensimmäisessä vaiheessa hakijat tekivät myös pienen kooditestin. Testin tarkoitus oli kartoittaa hakijan kiinnostuksia ja sen hetkistä osaamista. Hakuprosessin päätyttyä saivat Exoven toimistot eri puolilla Suomea kahdeksan harjoittelijaa kesäksi: Viisi Helsinkiin (jonne minä myös pääsin), kaksi Tampereelle ja yksi Ouluun. Trainee-jakson lähestyessä näytti enemmän ja enemmän siltä, että työt aloitettaisiin etänä. Trainee-jakso jatkuikin etätyö painotteisena koko sen ajan. Etätyöskentely onnistui kuitenkin paremmin, mitä itse olin odottanut. Sen onnistuminen vaatii selkeitä ohjeistuksia uusille työntekijöille, onneksi nekin oli Exoven puolelta hoidettu hyvin.
Trainee-jaksoon ja sen sisältöön vaikuttivat senhetkiset asiakasprojektit. Me Helsingin seudulla työskentelevät pääsimme melkein heti trainee-jakson lähdettyä käyntiin kehittämään Drupal-sisällönhallintajärjestelmällä nettisivun päivitystä asiakkaalle.
Kuinka etätyöskentely vaikutti vuorovaikutukseen?
Trainee-jakson alusta lähtien korostettiin kysymisen tärkeyttä. Harjoittelijoille muistuteltiin, että ei saisi jäädä ”hakkaamaan päätä seinään”, jos ongelmia tulee vastaan. Kysyminen oli kuitenkin yllättävän vaikeaa, osittain oman jääräpäisyyden vuoksi ja siksi, etten halunnut häiritä ketään. On vaikea arvioida, kuinka paljon etätyöskentely vaikutti tähän ja olisiko tilanne ollut erilainen, jos olisi ollut mahdollista työskennellä muiden työntekijöiden kanssa samassa tilassa. Alussa oli helpompi avata keskustelu henkilökohtaisten mentorien kanssa ja kysyä heiltä vastaan tulleista esteistä. Ennen kysymistä oli hyvä miettiä, minkä ongelman tarkalleen haluaisi ratkaista ja mitkä asiat olisivat relevantteja tuoda esille kysymisen yhteydessä. Näin muut pystyvät auttamaan paremmin ongelman ratkaisemisessa. Välillä myös mietitytti, mistä kannattaisi aloittaa ja mitä pitäisi ottaa huomioon jonkun tietyn ominaisuuden kanssa, varsinkin kun teki jotain itselleen aivan uutta.
Kuinka eri koulutukset näkyivät trainee-jaksolla?
Vaihtelua päiviin toivat trainee-koulutukset, joissa muut työntekijät opettivat meille oman osaamisalueensa perusteita. Oli hienoa päästä tutustumaan yrityksen eri osa-alueisiin kehittämisestä myyntiin. Trainee-jakson alussa järjestettiin myös Continuous training-päivä, jonka aikana pidettiin monta koulutusta eri aiheista, esimerkiksi Dockerista ja nettisivustojen analytiikkatyökaluista.
Sisällönhallintajärjestelmistä minulla ei ollut aiempaa kokemusta, joten pääsin testaamaan kykyjäni oppia uusia asioita ja kuinka hyvin pystyn oppimaani soveltamaan. Projektityöskentely on tullut tutummaksi ja kommunikointikykyni ovat kehittyneet huomattavasti, etätyöt nostivat kommunikoinnin tärkeyttä vielä enemmän esille. Olen myös kehittynyt versionhallinnassa, eri front end-teknologioissa ja tiedän enemmän myynnistä, konsultoinnista sekä projektin elinkaaresta sen suunnittelusta tukemiseen asti.
Mikä oli trainee-jaksossa parasta?
Parasta on ollut, että mentoreihin ja muihin työntekijöihin on saanut helposti yhteyden ja kommunikointi on toiminut hyvin, alkukankeudesta huolimatta. Apua on aina saanut nopeasti, kunhan on rohkaistunut pyytämään. On ollut kehittävää saada mentoreilta palautetta omasta työnjäljestä, muun muassa koodiarviointien muodossa. Pääsimme nopeasti mukaan asiakasprojektiin ja oli hienoa huomata, että meille annettiin vastuuta trainee-jakson alusta alkaen. Meillä oli mahdollisuus myös osallistua eri kiltoihin ja harrasteryhmiin omien kiinnostustemme mukaisesti. Lautapeliryhmän järjestämät ”piirrä ja arvaa” pelituokiot olivat yksi parhaista tavoista viettää tauot.
Huolet siitä, että osaako tarpeeksi tai täyttääkö kaikki työpaikkailmoituksessa mainitut taidot, voivat tuntua ylitsepääsemättömiltä. Trainee-jakson aikana olen kuitenkin huomannut, että jokapaikanhöylänä toimimisen sijasta on hyödyllisempää olla utelias ja halukas oppimaan, kysymään ja kokeilemaan, etenkin kun puhutaan traineena olemisesta. Exovella on ollut tapana mahdollisuuksien mukaan tarjota harjoittelijoille työpaikkaa trainee-jakson jälkeen, onneksi näin oli tänäkin vuonna. Nyt onkin jo tovi aikaa takana vakituisena työntekijänä.
